Outre ses petits-déjeuners causeries, le cabinet Emond Harnden offre les ateliers suivants aux employeurs syndiqués et non-syndiqués. Tous ces ateliers peuvent être adaptés aux besoins particuliers de votre organisation.

Le cabinet peut également présenter des ateliers sur d'autres questions ayant trait aux relations de travail et à l'emploi, sur demande. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec André Champagne au 613-940-2735.

Gestion de l'assiduité au travail

• rédaction et mise en oeuvre de programmes et politiques sur l'assiduité
• congédiement pour absentéisme involontaire - considérations relatives aux droits de la personne
• ententes de "dernière chance"
• obligation d'accommoder l'employé handicapé

Harcèlement en milieu de travail

• définition du harcèlement personnel et sexuel
• rédaction et mise en oeuvre de politiques
• obligations et responsabilité civile de l'employeur
• procédures d'enquête

Violence en milieu de travail

• mise en oeuvre d'une politique raisonnable et bien conçue
• contrôle efficace de la violence en milieu de travail

Abus de l'ordinateur et de l'Internet

• rédaction et mise en oeuvre d'une politique sur l'utilisation de l'ordinateur et de l'Internet
• enquêtes sur l'utilisation abusive de l'ordinateur
• mesures disciplinaires appropriées

Procédure de congédiement

• considérations juridiques s'appliquant au congédiement
• rédaction d'une lettre de congédiement
• l'entrevue de congédiement - pendant et après
• rédaction de l'entente d'indemnisation de départ
• quittance
• coût du congédiement - dommages-intérêts recouvrables
• questions post-licenciement

Sécurité au travail et assurance

• aperçu de la sécurité et l'assurance au travail
• gestion et contrôle des coûts
• ré-embauche et accommodement du travailleur blessé
• congédiement et considérations relatives aux droits de la personne

Santé et sécurité au travail

• responsabilités de l'employeur et de l'employé
• diligence raisonnable
• amendes et poursuites

Discipline et congédiement

• rendement de l'employé et problèmes de discipline - enquête et documentation
• établir un motif valable de congédiement

Questions de licenciement relatives à l'embauche et au pré-emploi

• considérations relatives aux droits de la personne
• vérification des références
• utilisation efficace du contrat de travail

Départ de l'employé

• clauses de non-concurrence
• clauses de non-sollicitation
• exécution des clauses restrictives
• obligations de l'employé fiduciaire qui quitte la compagnie

Milieu de travail non syndiqué

• comment réagir aux campagnes de syndicalisation et d'accréditation
• conseils et stratégies pratiques
• procédure d'accréditation
• marge de manoeuvre de l'employeur : à faire et à ne pas faire

Conformité aux règles sur la protection de la vie privée

• Examiner les obligations de l’employeur en matière de protection de la vie privée
• Comment choisir un Coordonnateur de la protection de la vie privée
• Comment mener une vérification des mesures de protection de la vie privée
• Examiner les précédents de politiques et procédures en matière de protection de la vie privée
• Comment dépister et résoudre les problèmes de protection de la vie privée