Diapositives des présentations aux petits-déjeuners causeries

• Andrew Tremayne et Sophie Gagnier, «Year End Wrap Up – Review of Legislative and Employment Law Developments », Petits-déjeuners causeries d'Emond Harnden, 22 Novembre 2006 « Voir diapositives »

• Lynn Harnden, Carole Piette et J.D. Sharpe, « Labour Arbitration Update: The Year in Review », Petits-déjeuners causeries d'Emond Harnden, 27 Septembre 2006 « Voir résumé des décisions »

• Jacques Emond et Paul Lalonde, « Promoting Respect and Dignity in the Workplace », Petits-déjeuners causeries d'Emond Harnden, 20 juin 2006 « Voir diapositives »

• Lynn Harnden et Vicky Satta, « How can I manage you if you are never here? Attendance Management and the Duty to Accommodate », Petit-déjeuners causeries d'Emond Harnden, 20 avril 2006 (Voir diapositives)

• Jacques Emond et Paul Lalonde, « Promoting Respect and Dignity in the Workplace », Petit-déjeuners causeries d'Emond Harnden, 20 juin 2006 (Voir diapositives)

• Steven Williams et Raquel Chisholm, « Employee Privacy Exposed », Petits-déjeuners causeries d'Emond Harnden, 15 féverier 2006 (Voir diapositives)

• Jennifer Birrell et Paul Marshall, « Year End Wrap Up: A Review of Legislative and Employment Law Developments in 2005 », Petits-déjeuners causeries d'Emond Harnden, 30 Novembre 2005 (Voir diapositives)

• Sébastien Huard et J.D. Sharp, « Labour Arbitration Update: You Can't Be Serious », Petits-déjeuners causeries d'Emond Harnden, 21 septembre 2005 (Voir diapositives)

• Jock Climie et Kecia Podetz, « Did we really employ you? Determining Independent Contractor Relationships », Petits-déjeuners causeries d’Emond Harnden, 8 juin 2005 (Voir diapositives)
• Steven Williams et Raquel Chisholm, « Important Changes to Workplace Legislation: Recent Amendments to the Employment Standards Act, 2000 and the Labour Relations Act, 1995 », Petits-déjeuners causeries d’Emond Harnden, 14 avril 2005. (Voir diapositives)
• David Law, « 'Stressed out' - Accommodating Employees with Mental Health Problems », Petits-déjeuners causeries d’Emond Harnden, 9 décembre 2004 et and 24 février 2005. (Voir diapositives)
• Steven Williams, « Privacy Law Update », Petits-déjeuners causeries d’Emond Harnden, 28 septembre 2004. (Voir diapositives)
• Jock Climie et Vicky Satta, « The Invisible Employee: Managing Absenteeism in the Workplace », Petits-déjeuners causeries d’Emond Harnden, 23 juin 2004. (Voir diapositives)
• David Law et Trisha Gain, « The Breakfast Grill: Labour and Employment Law Over Easy » Petits-déjeuners causeries d’Emond Harnden, 22 avril 2004. (Voir diapositives)
• Jock Climie and Colleen Dunlop, "Employment Contracts .... An Ounce of Prevention" («  Contrats de travail - mieux vaut prévenir... »), Petits-déjeuners causeries d’Emond Harnden, 30 octobre 2003. (Voir diapositives)
• J.D. Sharp, "Employer Self Defense Workshop: Preventing Violence and Bullying in the Workplace" (« Atelier sur l’auto-défense des employeurs : prévenir la violence et le rudoiement en milieu de travail »), Petits-déjeuners causeries d’Emond Harnden, 12 juin 2003.
• Steven Williams et Kecia Podetz, "Privacy Compliance: What your organization should do and why" (« Ce que votre organisation devrait savoir, et pourquoi »), Petits-déjeuners causeries d’Emond Harnden, 2 avril 2003.
• David Law, "Accommodation in the Workplace: The Undue Hardship" (« L’accommodement en milieu de travail : la contrainte excessive ») (Présentation sur diapositives) Petits-déjeuners causeries d’Emond Harnden, 9 décembre 2002.
• Jennifer Birrell, "Controlling Technology Use and Abuse in the Workplace - Stalking the Cyberslacker", Emond Harnden Breakfast Series, May 29, 2002
• Colleen Dunlop and Andrew Tremayne, "2001: A Legislative Odyssey Part Deux - The New Employment Standards Act, 2000 and Regulations", Emond Harnden Breakfast Series, October 18, 2001
• Jacques Emond and Andrew Tremayne, "2001: A Legislative Odyssey - Recent Amendments to the Employment Standards Act and the Labour Relations Act", Emond Harnden Breakfast Series, February 6, 2001
• Lynn Harnden, "The Invisible Employee - Managing Absenteeism in the Workplace", Emond Harnden Breakfast Series, October 5, 2000
• "The Breakfast Grill: Labour & Employment Law Over Easy", Emond Harnden Breakfast Series, June 2001
• "The Breakfast Grill: Labour & Employment Law Over Easy" (Une Table Ronde), Petits-déjeuners conférences d'Emond Harnden, juin 2001

• André Champagne, "Who Wants to be A Millionaire? The Costs of Wrongful Dismissal Claims in Ottawa-Carleton" (Qui veut être millionnaire? Le coût des réclamations pour congédiement injustifié à Ottawa-Carleton), Petits-déjeuners conférences d'Emond Harnden, 30 mai 2000.

• Colleen Dunlop, "Just Cause/No Cause Dismissal: Recent Developments" (Le congédiement avec ou sans motif : évolution récente), Petits-déjeuners conférences d'Emond Harnden, 4 mai 1999.

• Carole Piette, J.D. Sharp, "Surveillance in the workplace" (La surveillance en milieu de travail), Petits-déjeuners conférences d'Emond Harnden, 2 février 1999.

• Andrew Tremayne, Steven Williams, "The Non-Union Workplace in 1999: Practical Tips and Strategies" (Le milieu de travail non-syndiqué en 1999 : conseils et stratégies pratiques), Petits-déjeuners conférences d'Emond-Harnden, 10 novembre 1998.

• Jacques A. Emond, Paula Campbell, "Recent Developments in Employment Law" (L'évolution récente du droit de l'emploi), Association du Barreau canadien (Ontario), Conférences petits-déjeuners, 9 septembre 1998.

Articles juridiques et autres publications

• Jennifer Birrell et Paul Marshall, "Les suspensions et les expulsions: des écoles plus sécuritaires pour qui?, Congrès annuel de L'ACEPLSE , 22 au 24 avril 2007 « Voir diapositives » « Document »

• David Law, “Employee Terminations and the Tax Man: Tax Treatment of Payments and Settlements: Tips for the Employer”, The County of Carleton Law Association, mai 2006

• Jennifer Birrell et Paul Marshall, “Right Not to Remain Silent? Freedom of Expression In and Out of the Classroom” , CAPSLE 2006 Annual Conference, le 30 avril au 2 mai 2006

• Jock Climie, “ Implementation Challenges of the New Public Service Employment Act: An Employer’s Perpective”, Canadian Institute – Effectively Implementing The New Public Service Legislation, les 10 et 11 avril 2006

• Colleen Dunlop, “Making Working Notice Work: What you should know”, The County of Carleton Law Association, le 25 novembre 2006

• Lynn Harnden, “When All Else Fails The Perils of Terminating the Disabled Employee Lessons from Keays v. Honda”, Insight Information Co. - Advanced Issues in Duty to Accommodate, le 29 septembre 2005

• J.D. Sharp, “Hot Topics for Solicitors: Wrongful References”, The County of Carleton Law Association, les 6 et 7 mai 2005

• Steven Williams, « Ontario Labour Relations Act Amendments: Back to the Future", OHRPA 2005 Law Conference, What's New, What's Hot in Labour and Employment Law 2004 In Review, 5 mai 2005
• Steven Williams, “Legislation Protecting Personal Health Information: Will it Conflict with the Duty to Accommodate?”, The Canadian Institute's National Forum on The Employer's Duty to Accommodate, 11 et 12 avril 2005

• David Law et Paula Campbell, "The Accommodation Principle in Canadian Human Rights", Littler Mendleson - The 2005 Executive Employer: The World at Work, le 31 mars au 1 avril, 2005
• Andrew Tremayne, "Structuring Fair Severance Packages : What's the Latest Rule of Thumb?" (« Composition d'une indemnité de départ juste : la règle générale, mise à jour ») Insight Information CO. - Employee Terminations, 31 mars - 1er avril 2004.
• Lynn Harnden, "Race and Religion : The Latest Word on Accommodation" (« Race et religion : l'accommodement à l'heure actuelle »), The Canadian Institute - National Forum on the Employer's Duty to Accommodate, 29 et 30 mars 2004.
• Steven Williams et Kecia Podetz, "New Developments in Labour Law" (« Évolution de la jurisprudence en droit du travail »), Conférence de droit 2003 de l’APRHO, What’s New, 2002 In Review: What’s Hot, 1er mai 2003.
• David Law, Sylvie Guilbert, Kecia Podetz et Trisha Gain, "Stress, Sleep, Smoking and Scents: The Ever Increasing Bounds of Employer Liability" (« Stress, sommeil, tabagisme et parfums : l’extension constante de la responsabilité de l’employeur » , Conférence de droit 2003 de l’APRHO, What’s New, 2002 In Review: What’s Hot, 1er mai 2003.
• David Law, "Termination for Cause", (« Congédiement pour motif valable ») Lorman Education Services, Employee Discharge and Documentation in Ontario, 3 avril 2003.
• Jock Climie, "The Duty of Good Faith and Fair Dealing", (« L’obligation de bonne foi et le traitement équitable »)Lorman Education Services, Employee Discharge - Everything you need to know, 3 avril 2003.
• Sébastien Huard and Carole Piette, "Human Rights Issues in the Workplace", Cornwall Human Resources Professional Association, November 5, 2002
• Steven Williams, "Hiring Records", Lorman Education Services, Employment and Related Records in Ontario, September 26, 2002
• Steven Williams, "Privacy Policies: Developing a Privacy Compliance Plan", Lorman Education Services, Employment and Related Records in Ontario, September 26, 2002
• Jennifer Birrell, "Stock Option Plans and Damages for Wrongful Dismissal", CITO/OCRI Innotalk, Stock Option Plans - Benefitting Employees While Limiting Liability, September 24, 2002
• David Law, "Return-To-Work Obligations for Work-Related Injuries", Infonex, September 24, 2002
• André Champagne and Paula Campbell, "The Employer's Ability to Terminate - Substance Abuse in the Workplace", Addiction Services of Eastern Ontario Human Resources Seminar, Addiction in the Workplace - Prevention, Testing and Termination, May 31, 2002
• Jennifer Birrell, "Drug and Alcohol Testing in the Workplace", Addiction Services of Eastern Ontario, Addiction in the Workplace - Prevention, Testing and Termination, May 31, 2002
• Lynn Harnden, "The Good, The Bay and The Ugly: Good Faith and Fair Dealing In Employment", Lorman Education Services, Employee Discharge and Documentation in Ontario, April 9, 2002
• David Law and Paula Campbell, "Termination With Cause", Lorman Education Services, Employee Discharge and Documentation in Ontario, April 9, 2002
• Colleen Dunlop, Lynn Harnden and David Law, "Migratory Talent: The New Paradigm - Changes to Immigration and Employment Law", OCRI, April 10, 2002
• Lynn Harnden and Paula Campbell; Elizabeth McIntyre and Karen Schucher, "Legal Developments in Interest Arbitration: A Cross-Canada Checkup - What Criteria Do Arbitrators Really Consider?", Canadian Institute, Labour Relations in the Health Care Sector, January 2002
• Colleen Dunlop, "When the Employment Relationship Ends ... The Latest In Structuring Fair Severance Packages", Insight, Employee Terminations, November 2001
• Lynn Harnden and Hilarie McMurray, "Principle Based Bargaining - A Stronger Foundation for the Long Jaw", Sri Lanka, Principled Approaches to Conflict Resolution, September, 2001.
• Colleen Dunlop, "When HR Needs Help: Where HR and Risk Management Intersect", 26th CRIMS Conference, Building Blocks 2001, September 10, 2001
• David Law, "OH&S Primer: Introduction to Federal OH&S", Centrum, Implementation Strategies for Bill C-12, October 31, 2000
• Lynn H. Harnden, "The Duty of Good Faith and Fair Dealing", Lorman Education Services, Employee Discharge - Everything You Need to Know, April 2001
• Lynn H. Harnden, "The Duty of Good Faith and Fair Dealing", (L'obligation de traiter de bonne foi), Lorman Education Services, Employee Discharge - Everything You Need to Know (Tout ce que vous devez savoir sur le licenciement d'un employé), avril 2001

• J.D. Sharp, "Violence and Threats of Violence, Discipline and Documentation in the Workplace" (Violence et menaces de violence, discipline et documentation en milieu de travail), Colloques Emond Harnden, mai 2000.

• David K. Law "Workplace Insurance - High Costs Are No Accident" (L'assurance au travail - les coûts élevés ne sont pas un accident), Colloques Emond Harnden , mai 2000.

• Lynn H. Harnden, André Champagne, Colleen Dunlop, "Your Hiring & Termination Checklist" (Votre liste de contrôle pour l'embauche et le congédiement), OCRI Spotlight, "Tapping into the Brain Gain: Corporate Planning for Technology Companies - There's No Way Out", 25 avril 2000.

• Jacques A. Emond, "Occupational Health and Safety in the Workplace" (Santé et sécurité au travail), Association de la construction d'Ottawa, 20 avril 2000.

• David K. Law, "Workplace Safety and Insurance" (Sécurité et assurance en milieu de travail), Association de la construction d'Ottawa, 20 avril 2000.

• André Champagne et Jorge Talbott, "Wrongful Dismissal: Throw Momma Off the Train? How to Advise the Family Business in Employment Law" (Le congédiement injustifié : la parenté, à rejeter? Les conseils à donner à l'entreprise familiale dans le domaine du droit de l'emploi), Association du Barreau du comté de Carleton, Sixième conférence annuelle des avocats de Montebello, 20 novembre 1999.

• Andrew Tremayne et Jorge Talbott, "Hot Topics in Employment Law, Recent Developments for the Human Resources Practitioner" (Les points chauds dans le droit de l'emploi, les derniers développements pour le praticien en ressources humaines), Murray Axmith Lunch and Learn Series, 18 novembre 1999.

• Colleen Dunlop, "When the Employment Relationship Ends ... Structuring the Severance Agreement: A Discussion of its Full Potential" (Lorsque la relation d'emploi prend fin ... Structurer l'entente d'indemnité de départ : Discussion de son plein potentiel), Nelligan Power, Emond Harnden, When the Employment Relationship Ends (Lorsque la relation d'emploi prend fin), 21 octobre 1999.

• J.D. Sharp et Ainslie Benedict, "The Departing Employee: Dealing with Non-Competition Agreements/Obligations" (L'employé qui part : Ententes et obligations de non-concurrence), Nelligan Power, Emond Harnden, When the Employment Relationship Ends (Lorsque la relation d'emploi prend fin), 21 octobre 1999.

• Carole Piette et Dougald Brown, "Employer Liability for Employee Wrongdoing: Recent Developments from the Supreme Court of Canada" (La responsabilité de l'employeur pour la faute de l'employé : l'évolution récente à la Cour suprême du Canada), Nelligan Power, Emond Harnden, When the Employment Relationship Ends (Lorsque la relation d'emploi prend fin), 21 octobre 1999.

• Lynn H. Harnden, "Alternative Dispute Resolution: Effective Ways to Deal With Conflict" (Mécanismes de résolution de différends : Moyens efficaces pour régler les conflits), 24 septembre 1999.

• Jacques A. Emond, "New Case Law and Contentious Issues Emerging from the New Regime: Essential Services" (La jurisprudence récente et les questions litigieuses qui se dégagent du nouveau régime de services essentiels), Centrum Information, Canadian Industrial Relations Board - Practical Strategies for Getting Results at the CIRB (Conseil canadien des relations industrielles - Stratégies pratiques pour obtenir de bons résultats devant le Conseil), 22 septembre 1999.

• Lynn H. Harnden, "Independent Contractor or Employee" (Entrepreneur indépendant ou employé?), Association of Health Units, 27 septembre 1999.

• J.D. Sharp, "Documenting and Investigating Employee Performance and Discipline Problems: Building a Case for Just Cause" (Enquête et documentation sur le rendement de l'employé et les problèmes de discipline : Comment motiver un congédiement), Lorman Education Services, Employee Discharge and Documentation in Ontario, 20 avril 1999.

• Colleen Dunlop, "The Cost of Termination of Employment - What Damages Are Recoverable by Plaintiffs" (Le coût du congédiement : Quels dommages-intérêts le plaignant peut-il réclamer?), Lorman Education Services, Employee Discharge and Documentation in Ontario, 20 avril 1999.

• Andrew Tremayne, "The Termination Process" (Le processus de congédiement), Lorman Education Services, Employee Discharge and Documentation in Ontario, 20 avril 1999.

• Steven P. Williams et Sylvie Guilbert, "Post-Termination Issues" (Les problèmes post-congédiement), Lorman Education Services, Employee Discharge and Documentation in Ontario, 20 avril 1999.

• Lynn Harnden, "Interpretation of Section 16 of the Equal Wages Guidelines: Factors Justifying Different Pay Between Male and Female Employees" (Interprétation de l'article 16 de l'Ordonnance sur la parité salariale : les facteurs qui justifient les différences de salaire entre employés et employées), Centrum, "A Tactical Briefing: Federal Pay Equity", 8 décembre 1998.

• Lynn Harnden, "Effective Hiring: Use of Offer Letters and Employment Contracts" (Embauche efficace : l'utilisation des lettres d'offre et des contrats de travail), Human Resources Solutions Business Trade Show, Ottawa Human Resources Professional Association et Ottawa Business Journal, 24 novembre 1998.

• George Rontiris, "Deductibility of Disability Benefits: Sylvester v. British Columbia" (La déduction fiscale des prestations d'invalidité : l'affaire Sylvester v. British Columbia), Association du Barreau du comté de Carleton, "Mise à jour sur les litiges civils", 6 et 7 novembre 1998.

• Carole Piette, "Disability and the Duty to Accommodate: Recent Jurisprudence and Applicability in the Workplace" (L'invalidité et l'obligation d'accommodement : décisions récentes et application en milieu de travail), Murray Axmith Lunch and Learn Series, 24 octobre 1998.

• Carole Piette, Paula Campbell, "Hot Issues in Employment Law" (Questions de l'heure en droit de l'emploi), Conférence 1998 de l'Institut professionnel de gestion, 1er juin 1998.

• Jacques A. Emond, Paula Campbell, "Update in Wrongful Dismissal Damages" (Mise à jour sur les dommages-intérêts dans les cas de congédiement injustifié), Association du Barreau du comté de Carleton, "D-Day: (Take Arms and Take Notes): A Day in Discoveries and Damages", 18 mai 1998.

• Jacques A. Emond, Paula Campbell, "Bargaining Structures" (Structures de négociation), Association du Barreau de l'Ontario, Département de l'éducation permanente, "Transition to a New Era in Public Sector Labour Relations Bargaining Structures", 12 novembre 1998.

• Lynn Harnden, J.D. Sharp, "New Developments Under the Employment Standards Act" (Nouvelles applications de la Loi sur les normes d'emploi) Association du Barreau canadien (Ontario), Association du Barreau du comté de Carleton, Association du Barreau de l'Ontario et Université d'Ottawa, "Six Minute Business Lawyer", 19 septembre 1997.

• Jacques A. Emond, "An Assessment and Analysis of some of the Labour Transition Issues involved in the NAV CANADA Commercialization as a Precedent for Other Public-Private Ventures" (La commercialisation de NAV CANADA en tant que précédent pour d'autres collaborations publiques-privées : évaluation et analyse de certains problèmes de relations de travail liés à la transition), The Canadian Institute, "Public-Private Partnering in Canada Updating the State of the Market", 25 et 26 novembre 1996, Toronto. Voir résumé.

• Lynn Harnden, "Legal Issues on Recruiting" (Aspects juridiques du recrutement), Murray Axmith Lunch and Learn Series, 26 septembre 1996. Voir résumé.

• George Rontiris, Steven Williams, "The Duty to Bargain in Good Faith - First Contract Arbitration" (L'obligation de négocier de bonne foi - arbitrage pour une première convention), Infonex, "Collective Bargaining: A Practical Course, Non-Partisan Strategies for Effective Bargaining in the Tough Climate of the 1990's Workplace" (Négociation collective : Cours pratique, stratégies non partisanes pour une négociation efficace dans le contexte des dures réalités du milieu du travail dans les années 1990), 25 septembre 1996. Voir résumé.

• Jacques A. Emond, Paula Campbell, "The Role of Employment Tribunals and the Impact of their Decisions on Claims in the Courts" (Le rôle des tribunaux administratifs et l'effet de leurs décisions sur les plaintes devant les tribunaux civils), Murray Axmith Lunch and Learn Series, 9 mai 1996.

• Lynn Harnden, "Employment Law - Human Rights Issues in the Workplace " (Droit de l'emploi - Les problèmes relatifs aux droits de la personne en milieu de travail), Association du Barreau canadien, (Ontario), Association du Barreau du comté de Carleton, Barreau du Haut-Canada, Université d'Ottawa, Section de common law, 22 février 1996. Voir résumé.

• Jacques A. Emond, Paula Campbell, "Labour and Employment Law Reform: The New Agenda" (La réforme de droit du travail et de l'emploi: nouvelles orientations), Association du Barreau canadien - Ontario, Institut de l'éducation juridique permanente, "Service Contract Sector Issues" (Problémes reliés aux contrats d'emploi dans le secteur tertiaire ou des services), 27 janvier 1996.

• Jacques A. Emond, "When Do the Rights of the Bargaining Agent Terminate in Contracting Out ? In Bankruptcy ? In Privatization ?" (À quel moment l'agent de négociation perd-il ses droits lorsqu'il y a sous-traitance ? Lors d'une faillite ? Lors de la privatisation ?), Association du Barreau canadien, Conférence sur le droit du travail, 25 novembre 1995.

• Lynn Harnden, "In Sickness and in Health: Employer Obligations to the Sick Employee" (Pour le meilleur et pour le pire, les obligations de l'employeur à l'égard de l'employé malade), CCLA Solicitors Conferences, novembre 1995.

• Lynn Harnden, Jacques A. Emond, Andrew Tremayne, "Bill 7 - Labour Relations Act Reform" (Le projet de loi 7 - réforme de la Loi sur les relations de travail), Colloque organisé par le cabinet Emond Harnden pour ses clients, novembre 1995.

• George Rontiris, Steven Williams, "Submission to the Sims Task Force - Amendments to Part I of the Canada Labour Code" (Mémoire présenté au Groupe de travail Sims - Modifications à la Partie I du Code canadien du travail), octobre 1995.

• Colleen Dunlop, Andrew Tremayne, "Employment Equity: Client Update Compliance and Implementing Employment Equity" (L'équité en matière d'emploi : mise à jour sur l'application des normes et la mise en oeuvre de l'équité en matière d'emploi), Colloque organisé par le cabinet Emond Harnden pour ses clients, 7 mars 1995.

• Lynn Harnden, "The Employer's Right to Call the Grievor as its Witness: a Management Perspective" (Le droit de l'employeur de faire témoigner le plaignant : une perspective patronale), Labour Arbitration Yearbook 1994-1995 (Toronto: Lancaster House, 1995).

• Steven Williams, "The Injured Worker in Ontario: The Employer's Re-Employment Obligations and the Problem of Multiple Proceedings"(Le travailleur blessé en Ontario : les obligations de l'employeur de le réembaucher, et le problème de la multiplicité des procédures) (1995), 3 C.L.E.L.J. 1-516.

• Jacques A. Emond, "The Role of Employment Tribunals and the Impact these Organizations have on the Workplace" (Le rôle des tribunaux administratifs, et l'effet de ces organisations sur le milieu de travail), Murray Axmith Lunch and Learn Series, 23 novembre 1994.

• Andrew Tremayne, "Protecting Your Interests After It's Over: Restrictive Covenants under the Common Law"(La protection de vos intérêts une fois que tout est fini : les clauses restrictives en vertu de la common law), Faculté de droit de l'Université McGill, "The Individual Contract of Employment - Recent Developments" (Le contrat individuel d'emploi - évolution récente), 11 novembre 1994.

• Lynn Harnden, "Job Posting in a Unionized Environment" (L'affichage des emplois en milieu syndiqué), Cornwall Human Resources Professional Association, 1er octobre 1994.

• Lynn Harnden, "Employment Equity: the Legal Dimensions" (L'équité en matière d'emploi : la dimension juridique), Association canadienne des conseillers juridiques d'entreprises, Section de la capitale nationale, 15 février 1994.

• Jacques A. Emond, Andrew Tremayne, "The Legacy of Labour Law Reform Bill 40 - One Year Later" (Les conséquences du projet de loi 40 sur la réforme du droit du travail - le bilan, un an plus tard), Association du Barreau canadien - Ontario, "Interim Relief at the Ontario Labour Relations Board - the Board's New Toy" (Les mesures provisoires à la Commission des relations de travail de l'Ontario - un nouveau jouet pour la Commission), 28 janvier 1994.

• Lynn Harnden, "Employee Termination in Boards of Education: Procedures and Pitfalls" (La cessation d'emploi dans les conseils scolaires : procédures et pièges), Murray Axmith Lunch and Learn Series, 22 septembre 1993.

• Jacques A. Emond, "Trial Strategies in Wrongful Dismissal Litigation - From the Perspective of Plaintiffs, Defendants and the Bench" (Stratégies dans les procès pour renvoi injustifié - la perspective du plaignant, du défendeur et du juge), Barreau du Haut-Canada, 21 juin 1993.

• Lynn Harnden, Andrew Tremayne, "Labour Law Reform: Practical Implications for Practitioners" (La réforme du droit du travail : Conséquences pratiques pour les praticiens), Association du Barreau canadien - Ontario, "Amendments to Sections 42-49 of the Labour Relations Act - Impact of Reform on Arbitration" (Modifications aux articles 42-49 de la Loi sur les relations de travail - Effets de la réforme sur l'arbitrage), 30 novembre 1992.

• Lynn Harnden, Jacques A. Emond, "Bill 40 - a Client Update" (Le projet de loi 40 - mise à jour pour les clients), Colloque organisé par le cabinet Emond Harnden pour ses clients, septembre 1992.

• Lynn Harnden, "Delays in Human Rights Complaints - A New Defence" (Les retards dans le traitement des plaintes relatives aux droits de la personne - une nouvelle défense), Human Resources Professional Magazine, novembre 1991.

• Lynn Harnden, Colleen Dunlop, "References - the Employer's Dilemma" (Les références - le dilemme de l'employeur), Personnel and Labour Relations Issues for Municipal Corporations in the ‘90's (Questions relatives au personnel et aux relations de travail pour les corporations municipales dans les années 1990), 6 septembre 1990.