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Paul a de l’expérience dans le domaine de la représentation d’employeurs des secteurs public et privé concernant une vaste gamme de questions liées au travail et à l’emploi. Il leur prodigue des conseils et les représente dans les cas de recours à l’arbitrage, de poursuites pour congédiement injustifié, de plaintes relatives aux normes d’emploi et aux droits de la personne et de poursuites liées à la santé et à la sécurité au travail. Il les aide également à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à réduire au minimum les coûts associés aux cessations d’emploi ainsi qu’à respecter leurs obligations se rattachant à la protection des renseignements personnels, aux droits de la personne et aux normes d’emploi. Paul offre également aux entreprises des avis juridiques et des conseils stratégiques sur les mesures à prendre à la suite de campagnes de recrutement syndical et il représente les employeurs dans le litige qui survient souvent après une demande d’accréditation syndicale. Il a notamment de l’expérience dans l’orientation d’employeurs de l’industrie de la construction par rapport aux règles et aux procédures spéciales particulières à leur secteur. Paul est diplômé de l’Université Carleton et a obtenu son baccalauréat en droit à l’Université Queen’s. Il a été reçu au Barreau de l’Ontario en juillet 2003. Originaire d’Ottawa, il a commencé à travailler à Toronto peu après son admission au barreau, pour un cabinet spécialisé dans la prestation de services aux employeurs dans le domaine du droit de l’emploi et du travail. Il est retourné dans sa ville natale en janvier 2006 lorsqu’il est entré au service du cabinet Emond Harnden. Paul est membre de l’Association du Barreau de l’Ontario, de l’Association du Barreau canadien, de l’Association du Barreau du Comté de Carleton et de l’Association des professionnels en ressources humaines d’Ottawa.
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