Si vous êtes un gestionnaire responsable des relations avec les employés, il est superflu de vous parler de la rapidité des changements actuels. Vous savez déjà que l'économie est imprévisible, que le financement gouvernemental devient incertain, que les lois et les règlements changent sans cesse, et que les rôles en milieu de travail évoluent constamment. Vous savez que tout cela peut avoir des conséquences pour vos droits, vos devoirs et vos responsabilités, mais, plus que jamais auparavant, vous n'avez pas le temps de vous renseigner.

C'est à cet égard que nous pensons pouvoir vous aider. Établi depuis 1987, le cabinet Emond Harnden est maintenant l'étude juridique la plus importante de l'est de l'Ontario qui se consacre exclusivement à aider les employeurs dans tous les domaines des relations de travail et du droit de l'emploi. Que vous soyez employeur du secteur public ou du secteur privé, nos avocats et nos employés peuvent vous offrir - dans les deux langues officielles - l'expertise, les conseils et les services juridiques dont vous avez besoin pour administrer de façon efficace votre lieu de travail en cette période de changements.

Nos avocats offrent des conseils experts dans nombre de domaines du droit, notamment le renvoi injustifié, l'équité salariale, les droits de la personne, la santé et la sécurité au travail, les accidents du travail et les normes d'emploi. Nous offrons des services pour la négociation collective et pour la négociation de conventions individuelles. Enfin, nous sommes fiers de notre bilan quant à la représentation de clients devant des arbitres, les tribunaux civils et les tribunaux administratifs, tant au fédéral qu'au provincial.

Le cabinet Emond Harnden reconnaît qu'il est dans l'intérêt de ses clients d'éviter les litiges coûteux, et par conséquent nous aidons nos clients à réduire au minimum leur responsabilité civile éventuelle. Nos avocats offrent des séances de formation à l'intention des gestionnaires dans divers domaines, par exemple, la conformité aux règles de santé et sécurité au travail, la syndicalisation et l'accréditation syndicale, la prévention des plaintes de harcèlement, et la gestion pro-active des réclamations en matière d'accidents de travail. Nous sommes également disposés à aider les employeurs dans bien d'autres tâches, qu'il s'agisse de l'élaboration de politiques pour le milieu de travail, de la mise en oeuvre de l'équité salariale ou de la révision des manuels destinés au personnel et des avis disciplinaires.

Nous attachons une importance toute particulière à renseigner nos clients sur le règlement extrajudiciaire des conflits. Nos avocats ont participé activement au développement de la déjudiciarisation au Canada et sont membres fondateurs de l'Institut canadien pour la résolution des conflits.

Nos avocats disposent, pour offrir ces services à nos clients, d'une large collection de documents, y compris une bibliothèque interne de décisions arbitrales inédites. Nous comptons dans nos effectifs une chercheure juridique, formée à l'université, et nous utilisons pleinement nos capacités exhaustives de recherche informatique pour offrir des conseils complets, avantageux et opportuns.

Grâce au présent site électronique et à nos mises à jour électroniques, AU POINT, nous avons accru notre capacité de vous tenir au courant des changements que vous devez connaître pour entretenir des relations positives avec vos employés. L'avenir est déjà là. En mettant l'accent sur le futur dans les relations de travail, nous avons pour but de vous aider à diriger en toute confiance votre lieu de travail.